萍安鋼鐵是江西省新時代產業工人隊伍建設改革首批試點單位。作為新中國成立后江西省最早建成投產的鋼鐵企業，該公司全面弘揚黨建文化，感黨恩，跟黨走，緊緊依靠廣大員工辦企業，讓員工共享改革發展成果，推動企業高質量發展，成為江西省新時代產業工人隊伍建設改革的典型。
近年來，萍安鋼鐵得到了長足發展，員工成為企業改革發展的最大受益者，不僅收入大幅增長，還有各種福利一項接一項，醫療資助惠及員工及其父母、子女、配偶，子女符合條件可享受方威勵志獎學金，退休員工有方大養老金、敬老補助金等。從醫療到教育到養老，實現了全覆蓋，真正做到了“一人在方大，全家都受益”，豐厚福利讓所有員工“勞有所得、學有所獎、病有所醫、老有所養、弱有所扶”，成為員工的“幸福密碼”。
以推進產業工人隊伍建設改革為動力，萍安鋼鐵始終堅持人才強企戰略，在抓好企業生產經營的同時，積極培養高素質的產業工人隊伍，出臺了多項人才培養激勵制度，并發揮各工作室的人才“孵化器”作用，讓一個個工作室成為技術交流、課題攻關、新品研發、創新實驗、學習培訓的基地，推動企業快速發展。與此同時，為進一步激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，引領廣大員工為企業高質量發展貢獻智慧和力量，該公司不斷完善勞模創新工作室創建及管理辦法。
目前，萍安鋼鐵共有3個勞模創新工作室，分別為盧彧勞模創新工作室、夏艾華勞模創新工作室及曾莎勞模創新工作室，其中盧彧工作室既是國家級技能大師工作室又是省級勞模創新工作室，夏艾華勞模創新工作室為省級工作室。勞模創新工作室積極圍繞企業生產經營的重點、難點問題開展創新活動，推動企業增強核心競爭力，同時發揮勞�！皞�、幫、帶”作用，開展名師帶徒、技能培訓等工作。
今年以來，萍安鋼鐵三個勞模創新工作室在人才培養、技術交流、創新創效等方面取得突出成績。盧彧勞模創新工作室針對近兩年新入職員工，開展了初級工、中級工的理論和實操鑒定、調整工技能培訓，培養技術技能及復合型人才，發揮引領作用，帶動生產效益提升，提高了多線切分產量，其中Φ12.0五切分最高日產突破3900噸。夏艾華勞模創新工作室組織了軋鋼正副機長、裝輥工、導衛工理論與實操培訓，開展小改小革活動共計30項，預計年可創效50萬元。曾莎勞模創新工作室開展了專業大講堂集中培訓和專業技能練兵活動，今年該工作室成員發明的“一種多功能儀器防護箱體”獲得國家知識產權局授予的實用新型專利。2022年上半年，曾莎勞模創新工作室成員在進廠廢鋼檢驗中發現弄虛作假、質量問題、合同違約等問題，共為企業挽回經濟損失919.47萬元。
“工作室就是提升技能水平的‘加油站’。在這里，我們不斷學習成長，為一線服務，為一線解決問題，實現了企業和個人共同發展�！逼及蹭撹F盧彧勞模創新工作室成員深有感觸地說道。(李婀芬 李舒婷)
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