以居家辦公應對“誰來帶娃”值得嘗試

　　據《浙江日報》8月13日報道，近日浙江出臺的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見》提出，在子女3周歲內，鼓勵用人單位允許適宜遠程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結合的方式開展工作。

　　近年來，“誰來帶娃”成為不少育齡職工的普遍難題，一邊是繁忙的工作節奏，一邊是高昂的生活成本，誰給帶、怎么帶等問題困擾著不少年輕夫妻——將孩子完全托付給長輩，可能出現隔代親，不利于孩子成長，且長輩體力精力有限；若聘請家政人員或送到托育機構，不僅費用不菲而且相關從業人員的素質參差不齊……

　　浙江出臺上述意見，鼓勵用人單位允許孩子較小的職工靈活開展工作，這意味著，一些職工有了邊工作邊帶娃、帶娃辦公兩不誤的可能。

　　從現實情況看，遠程辦公、居家辦公是可行的，比如，新冠疫情暴發以來，為減少人員流動和聚集，不少地方都曾按下遠程辦公“加速鍵”——適時采取居家辦公或傳統辦公與遠程辦公相結合的工作模式，人聲鼎沸的商務區變得寂靜，取而代之的是云視頻、云會議、云課堂……

　　對孩子來說，0到3歲是成長較為關鍵的時期。國務院辦公廳2019年印發的《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》就提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，支持和引導社會力量依托社區提供嬰幼兒照護服務，支持用人單位在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務，等等。

　　或許在一些用人單位看來，職工居家辦公本就可能影響工作效率，更別說還要帶娃。實際上，浙江新政提出的不單有居家辦公，還有居家辦公和工位辦公相結合，并且只是鼓勵這樣做而非要求這樣做。促進生育養育，是關乎國家、社會發展的大事，建立更有利于生育養育的就業環境，減輕職工家庭壓力，提高生育意愿、養育質量，各地可以也應該有一些創新和嘗試。至于具體如何操作，企業這么做是否會獲得一些政策傾斜，還有待后續的觀察和研究。進而言之，建立多元參與的生育養育成本分擔機制是必須直面的現實問題。各地的探索也是“摸石頭”的過程，不必急于下結論。

　　應該意識到，生育新政策、新理念的受益者不僅是職工的小家，還有社會這個大家。期待“鼓勵子女3歲內職工居家辦公”的落地效果，也希望更多地方積極出臺類似惠民舉措，不斷提升公眾的獲得感、幸福感、安全感。